发布人:     发布日期: 2023-05-04    浏览次数:

各位2023届本科毕业生、论文指导老师：

   您好。根据《威廉希尔中文网站平台本科生毕业论文（设计）工作管理规定》（校教发【2020】275号）的有关要求、《关于做好2023届本科生毕业论文（设计）后期工作的通知》的要求， 本科毕业论文（设计）答辩时间：5月25日—6月3日 （各答辩组务必于6月4日前完成毕业论文成绩报送工作）。现将公司本科毕业论文答辩工作安排如下：

一、答辩前及答辩后相关工作

（一）员工层面

1、2023届本科毕业生在毕业论文（设计）答辩前完成查重工作。员工在毕业论文管理系统“提交论文定稿”页面提交论文定稿并进行查重检测。论文检测内容为除“封面、目录、原创声明、参考文献”这四类之外的学位论文部分（请注意附录也会查重）。每篇论文检测1—2次，最多检测3次。请各位同学珍惜查重次数，定稿后开始查重。

（1）查重结果认定：集团统一认定标准为：“总文字复制比”不得超过25%。推荐校级优秀毕业论文（设计）的“总文字复制比”不得超过20%。

（2）“老员工论文检测系统”对本科生毕业论文（设计）学术不端行为的抽检提供技术支持，其系统的抽检结果作为初步认定，是否有抄袭行为，学院组织专家小组进行鉴定，并做出结论。

将切实加强学术道德和诚信教育，严禁论文抄袭、代写等违法违规行为。请各位同学养成实事求是的科学精神和严谨认真的治学态度，恪守学术诚信、遵守学术准则。请各位导师、员工自觉抵制学位论文作假行为。要加强对学位论文撰写全过程的指导与管理，并对学位论文是否由员工独立完成进行审查，确保原创性（见附件5）。

（3）查重检测工作须在毕业论文答辩前完成，查重未合格的毕业论文不得进行答辩与评优。

2、员工应在5月19日下午5：00前完成毕业论文选题、任务书、开题报告、中期检查、毕业论文草稿、定稿的网上提交工作，并请指导教师在系统中完成论文的审核和评分，准备好答辩PPT。毕业论文（定稿）打印4-5份，用于答辩当天使用。

3、注意：系统中所有环节涉及到的，本科论文题目务必一致。

4、6月4日前登录“毕业论文系统”提交答辩后论文修改最终定稿，并提交一套纸质归档材料（终稿），包含：封面（附件9）、任务书、开题报告、中期检查表、毕业论文（设计）、毕业论文（设计）指导教师审查意见表、毕业论文（设计）评阅教师评阅意见表、毕业论文（设计）答辩记录和综合评定成绩表、毕业论文（设计）简洁版查重报告以及自查表。所有材料按照顺序排好，夹好（但不需要装订，最后统一装订）上交。各班班长按照学号顺序收齐后，对照格式要求仔细核查，检查无误后于6月7日下午5:00前交到教务办，统一装订，完成毕业论文材料的归档工作（关于这一项工作，后期还将再有一次通知，请及时关注）。

5、6月6日中午12点前，校级优秀论文员工登录“毕业论文管理系统”提交推优论文材料，并将毕业论文（设计）材料（含论文、指导教师审查意见表、评阅教师评阅意见表、答辩和综合评定成绩表等）交至生科楼D1003。

（二）教师层面

1、指导教师应在5月19日下午5：00前登陆学校毕业论文管理系统完成员工毕业论文定稿的网上审核、评分工作。请指导老师特别注意本次定稿审核时，可以直接在审核界面上看到员工定稿毕业论文查重结果，学校统一认定标准为，“总文字复制比”不得超过25%。推荐校级优秀毕业论文（设计）的“总文字复制比”不得超过20%。。

2、（该项工作会另有具体通知）论文评阅时间定于5月20日-5月25日进行；各答辩小组组长应于5月20日前统筹分配评阅论文给答辩组指导教师，评阅教师于5月24日前完成所分配的评阅论文的网上成绩评定工作。

3、答辩后2日内，答辩录入员登录“毕业论文管理系统”完成论文答辩成绩网上录入工作。

（三）学院层面

1、5月19日前组织毕业论文进行查重抽检；

2、6月5日前学院教务办上报各专业员工论文成绩；

3、6月6日前学院完成校级优秀论文推荐上报工作。

二、员工答辩资格审查

1、学院在员工论文写作完成的基础上，对员工答辩资格进行审查；

2、凡是未通过论文资格审查的员工，员工不得参加论文答辩；

3、凡属下列情况之一的员工，取消论文答辩资格。

①未达到毕业论文（设计）的基本要求者；

②累计旷课时间达到毕业论文（设计）全过程 1/3 者；

③在毕业论文（设计）中发现有弄虚作假、抄袭他人内容者；

④经学院专家小组鉴定，查重抽检未合格的毕业论文（设计）。

4、学院在答辩前对毕业论文（设计）进行查重抽检。员工查重抽检工作须在毕业论文（设计）评审与答辩前完成，查重未合格的毕业论文（设计）不得进入评审与答辩环节。

三、论文答辩

1、论文答辩时间定于5月25日-6月3日进行，具体各专业答辩时间将根据答辩组安排另行通知。

2、员工必须准时参加答辩，如因个人原因未能参加答辩，学院将不再单独组织答辩，由此引起的后果由员工本人负责；

3、各论文指导教师应准时参加论文答辩，论文答辩由答辩小组组长主持；

4、答辩时的提问应围绕课题进行，重点考核员工分析问题、解决问题的能力，以及对基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度；

5、答辩结束后，答辩小组就员工论文写作、答辩表现等综合评判给出员工论文答辩成绩。

四、成绩评定及系统录入

1、毕业论文成绩由指导教师评定成绩、评阅成绩、答辩成绩三部分组成，各部分所占比例分别为30%、30%、40%，然后加权求和后折算，得出最后成绩；

2、答辩组内“优秀”成绩的比例一般为20%以内；

3、答辩秘书需要登录毕业论文系统录入答辩内容和答辩成绩。

william威廉亚洲官方教务办

2023年5月4日