发布人:     发布日期: 2023-09-20    浏览次数:

为深入贯彻习近平总书记关于教育、人才、“三农”等工作的重要论述，紧紧围绕落实立德树人根本任务，锚定拔尖创新型农业人才培养目标，着力服务国家农业发展、种业振兴战略，培养更多致力为加快农业强国建设，推进农业农村现代化的青年人才，根据教育部相关文件要求与《威廉希尔中文网站平台关于做好2024年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》安排，为规范公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称推免）推荐工作，制定本方案。  

一、基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，政治立场坚定，思想品德良好，遵纪守法，诚实守信，勤奋好学，具有较强的学习、研究和独立工作能力，各学年综合测评优良，综合测评B等不超过1个。实验班申请者各学年综合测评等级为B等及以上。

2. GPA不低于3.0。

3. 课程学习优秀，必修课无不及格记录。必修课程中应修未修课程不超过2门。在读期间出国半年及以上，必修课修读情况由推荐免试领导小组认定。

4. 英语CET-4级460分及以上，或CET-6级426分及以上，或托福80分及以上，或GRE320分及以上，或雅思（A类）6分及以上；实验班申请者需通过CET-6级，或托福80分及以上，或GRE320分及以上，或雅思（A类）6分及以上。

5. 达到老员工体育锻炼标准，身心健康。

6. 未有任何尚在期限内的处分。

二、综合评价方案

1. 公司按照提交《推荐免试生申请表》员工的综合成绩进行排名。综合成绩实行百分制，包括学习成绩（GPA折算分，占70％）和综合素质得分（占30％）。综合素质得分包括综合素质（一）（占15%）和综合素质（二）的得分（占15%）。即：

综合成绩= 学习成绩（GPA折算分）70％+ 综合素质（一）15％+ 综合素质（二）15％

2. 学习成绩（GPA折算分）：按照如下公式进行折算

GPA折算分 = 本人GPA绩点分 ÷ 年级本专业最高GPA绩点 × 70

3. 综合素质（一）：考察员工的科研素质与能力，指员工在读期间参与的科研项目、发表的学术论文、导师评价、科学研究记录、英语水平等。计分标准按照如下原则进行累加，最高不超过15分，超过15分的按15分计算。

第一类 科研项目 员工在校期间参加国家级、省级、校级、院级SRT计划，个人考核等级为优秀计3分，个人考核等级为良好计2分。参加学院导师制项目，经导师确认，员工工作办公室认定可另计1分。

第二类 科研记录 根据员工提交的SRT项目、毕业实习执行记录本，由院推荐免试研究生工作小组统一给予认定，分为3个等级，A等计5分，B等计3分，C等计2分。

第三类 学术论文与专利 发表本专业SCI论文第一作者计6分、第二作者计3分、第三作者计1分，其他作者计0.5分。在学校认定的一类中文核心期刊上发表本专业学术论文第一作者计4分、第二作者计2分、第三作者计0.5分；二类中文核心期刊上发表本专业学术论文第一作者计1分、第二作者计0.5分。国家发明专利和软件著作权按一类中文核心期刊论文第一作者计分（导师为第一完成人的，则本人须为第二完成人）。

第四类 英语水平 CET-6级550分及以上，或雅思6.5分及以上，或托福90分及以上，计1分。

4. 综合素质（二）：主要考察员工在读期间在科技竞赛、社会公益工作、实践训练、文体竞赛、个人表彰、留学访学等方面的综合表现。综合素质（二）计分按照如下类别进行累加，同一类别内分数不累加，以最高记分为准。分数最高不超过15分，超过15分的按15分计算。团体奖项中个人排名前3者按原分值加，排名第4及以后者按50%分值加。

第一类 科创竞赛 在老员工科技竞赛（即“挑战杯”老员工创业计划大赛、“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、“互联网+”老员工创新创业大赛）中，获国家级特等奖计10分、一等奖计8分、二等奖计6分、三等奖计4分；获省级一等奖计6分、二等奖计4分、三等奖计2分；获校级一等奖计4分、二等奖计2分、三等奖计1分。

第二类 学科竞赛 在老员工英语竞赛、数学建模竞赛及校级立项学科竞赛中，获国家级一等奖（含特等奖）计5分、二等奖计4分、三等奖计3分；获省级一等奖计4分、二等奖计3分、三等奖计2分；获校级一等奖计3分、二等奖计2分、三等奖计1分。

第三类 社会工作 参加各类社会公益工作，获得国家级相关主管部门奖励或表彰计5分，获得省级相关主管部门奖励或表彰计3分，获得市级相关主管部门奖励或表彰计1分。在校期间参军入伍服兵役或经学校推荐参加国际组织实习并考核合格计3分，期间获得相关主管部门奖励或表彰另计1分。

第四类 实践训练 参加老员工社会实践和志愿服务，获国家级先进个人或优秀实践论文计5分，获省级及以上先进个人或优秀实践论文计3分，获校级先进社会实践个人或优秀实践论文计1分。

第五类 文体竞赛 在各类文化、艺术、体育比赛中，个人获国家级一等奖（或第一名）计5分、二等奖（或第二名）计4分、三等奖（或第三名）计3分；个人获省级一等奖（或第一名）计4分、二等奖（或第二名）计3分、三等奖（或第三名）计2分；个人获校级一等奖（或第一名）计3分、二等奖（或第二名）计2分、三等奖（或第三名）计1分。代表学院参加群体类竞赛获校级一等奖及以上个人计2分、校级二等奖计1分、三等奖计0.5分。

第六类 个人表彰 获国家级优秀员工、团员、员工干部等计4分；获省级优秀员工、团员、员工干部等计3分；获校级优秀共产党员、优秀员工干部及团干部等计2分；担任院团委员工会干部计1分，分值由员工工作办公室认定；连续担任班级主要员工干部（班长、团支书）时间满一年及以上，当年综测A等，经班主任确认，员工工作办公室认定计0.5分。

第七类 留学访学 具有12个月及以上出国留学或访学经历计5分；具有3个月及以上出国留学或访学经历计2分；具有出国留学或访学经历计1分。

第八类  国内访学 具有国内访学经历的计0.5分。

三、推荐方法

1. 个人申请。符合免试推荐研究生基本条件的同学向学院员工工作办公室提出申请，申请材料包括《威廉希尔中文网站平台2024年推荐免试生申请表》、《威廉希尔中文网站平台推荐免试生政治思想情况表》、《2024年免试推荐研究生诚信承诺书》、《william威廉亚洲官方2024年推荐免试生综合素质申请附表》（见附件1、2、3、4），及反映综合素质（一）、（二）的支撑材料和证明。本次推免，拟开展研究生专项培养计划，该计划包含生物育种类、国家大豆生物育种产教融合平台类和智慧农业类（含作物栽培学与耕作学方向），员工申请时须明确是否参加专项培养计划。

2. 综合素质分认定。学院对综合素质部分的材料进行审核，其中综合素质（一）中关于SRT项目、毕业实习和学术业绩等内容，申请员工需准备不超过3分钟的PPT进行答辩，由院面试推荐小组审核确定得分。

3. 资格认定。院推荐免试工作小组根据学习成绩、综合素质（一）、综合素质（二）计算综合成绩，根据综合成绩排名确定拟推荐免试名单。经教务处审核、公示后确定推荐免试资格。

四、推荐名额

集团下达公司2024年免试推荐名额为75名，其中2人已经参加金善宝书院“本研贯通”培养项目，其余73名额（含研究生专项培养计划30人）中农学实验班18人，农学专业31人，种子科学与工程专业24人。

为对接国家种业振兴重大战略，加快国家紧缺人才的培养，学院实施研究生专项培养计划，总名额30人。获取研究生专项培养计划资格员工计入所在本科专业（实验班）免试推荐名额。

入选专项培养计划的推免生采用“3+1+X”人才培养模式，即留在学院内攻读研究生学位，大四即为硕士一年级，本科毕业后正式入威廉希尔中文网站平台研究生学籍；入选专项培养计划员工，根据其专业排名（实验班按照班级排名，不参与农学专业排名）均可获得一次性奖学金奖励，其中专业（实验班）排名前20%奖励10000元，专业（实验班）排名前40%奖励8000元，其余入选专项计划员工奖励5000元。

专项培养计划的推免名额在第一批次选拔，确认进入专项的员工，不再参加非专项选拔；报名参加专项选拔但未获推免名额的员工可以进入非专项批次选拔。

继续执行“研究生支教团”政策，教育部另外下拨若干个研究生支教团专项指标，由团委负责遴选。

五、工作进程

六、其他事项

1. 凡获推免资格的员工，不参加应届毕业生的就业派遣，学校不出具与就业、报考研究生、自费出国等有关材料；如中途放弃推免资格，取消其后续各类评奖评优资格。

2. 获推免资格的员工如在最后一学年表现不好或学习松懈，成绩不合要求者，学校有权取消其推免资格。

3. 参加推免，应坚持诚信原则，慎重选择，凡有任何形式的弄虚作假者，取消其推免资格。

4. 如果确有各类证明材料证书提供存在困难的，请务必提前与工作小组联系说明情况。

5. 本工作方案解释权归william威廉亚洲官方推荐免试研究生工作小组。

william威廉亚洲官方

2023年9月19日

附 2024年william威廉亚洲官方推荐免试研究生工作小组成员名单

2024年william威廉亚洲官方推荐免试研究生工作小组成员名单

组    长：刘裕强 庄    森

副组长：殷    美 王益华

成    员：赵晋铭 李刚华 郭旺珍 刘    康 王友华

姚    霞 鲍永美 程    涛 马正强

秘    书：黄    婧 孙小雯